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團隊精神——企業真正的核心競爭力評價評比

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內容簡介: 博客來博客來網路書店 《團隊精神？一書圍繞團結協作論述了團隊建設的好壞對於領導者和員工意味着什麼；高效團隊是如何構建和動作的；團隊成員何以才能相互信賴、協作和進步；團隊中的大多數人如何激勵；少九人如何引導；怎樣將團隊培育成學習型組織等主要內容。本書的寫作體例和筆法也頗為獨特。雖是一本涉及社會學、組織行為學、管理心理學等諸多學科內容的菱，但所論及的個體、群體、組織、社會之間的關系，溝通、合作、激勵、學習創造、自律行為的分析具有廣泛的社會性，適合各級管理者和員工閱讀。

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• 作者： 李慧波著
• 出版社：新華出版社
• 出版日期：2004/11/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

「黃安條款」？綠委林俊憲提案修《健保法》設繳稅、入境門檻

「反台獨」藝人黃安返台就醫引發健保爭議，民進黨立委林俊憲13日表示，將提案修正《全民健康保險法》第八條（納保資格），增列「海外所得未在國內繳稅，且6個月內未入境中華民國者，即使繳健保費，也不適用健保就醫。」

林俊憲發布新聞稿表示，他找衛生福利部社會保險司以及中央健康保險署的官員開會，要求行政部門應說明如何改正健保漏洞，但相關部門認為修法牽一髮而動全身，因此在態度上有所顧忌。

依據現行法規，最近2年內曾有參加全民健康保險紀錄、且在台灣地區設有戶籍者，或參加本保險前6個月繼續在台灣地區設有戶籍者，皆為保險對象。

林俊憲說，黃安事件凸顯健保制度不是真正的大愛，反而是受到制度僵化而造成「大礙」。他將提案修正健保法中關於納保資格的限制，增列「國人海外所得未在國內繳稅者，且6個月內未有入境中華民國者，即使依規定繳交健保費，也不適用健保就醫。」

林俊憲表示，也許這樣的修法，可以促使長期逃漏稅的海外富人，願意繳稅換取台灣偉大的健保照顧，反而無心插柳柳成蔭。

林俊憲也擔心修法會對無辜國民的權益造成損害，因此必須考慮留學生以及公私單位駐外等人員。他要求健保當局將可能出現態勢全部羅列，採取正面表列方式，以施行細則予以合理保障，避免出現修法後掛一漏萬的情形。

根據衛福部健保署統計，去年出國就醫回國申請健保退費統計，共新台幣3.4億元，較2014年成長2%，其中有7成是在中國就醫，以感冒疾病最多；出國生產回國退費多來自美國。林俊憲批評，「我們的全民健保，感覺上根本就是全球健保」。

林俊憲表示，強制納保最終目的是要保障每位認同台灣這片土地的國人。若能用結餘的健保費用，協助國內急需照顧的弱勢家庭醫療、提升血汗醫院醫師、護理師更好的福利待遇、讓醫療品質更好，降低可能的醫療糾紛，「這樣才是大家想要的健保目的，真正的公平正義、照顧弱勢。」

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/黃安條款-綠委林俊憲提案修-健保法-設繳稅-入境門檻-080200123.html

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