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組織行為學：中國文化視角限時限量

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內容簡介: 本書以現代組織行為學的理論框架為平台，以中國文化為背景，借鑒了中國文化研究和中西文化比較研究的成果，對組織行為學的基本問題，以及組織行為學在中國文化背景下所呈現的特殊性進行了比較系統和全面的討論。

全書分為三大部分。第一部分是個體行為篇，依次闡述了人性理論、壓力管理理論、激勵理論；第二部分是群體行為篇，依次闡博客來書店述了群體行為、決策行為、團隊管理、溝通、領導、沖突與沖突的管理等理論知識；第三部分是組織行為理論篇，主要內容包括權利與組織中的政治行為、組織理論與組織設計、組織文化、組織的變革與發展。

博客來網路書店 本書可以作為管理學專業本科生和研究生，MBA、EMBA學員的組織行為學教材；也可以作為社會學、心理學等相關專業領域的學者和教師的參考資料；對於在中國文化背景下從事組織管理的經理人員，包括三資企業的外方管博客來理人員，都具有較強的參考價值。

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• 作者： 楊忠等 編著
• 出版社：南京大學出版社
• 出版日期：2006/12/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

「遲到5分鐘扣20元！」　未按比例扣薪違法

持續來追蹤工讀生的薪資問題，其實像是加油站、服飾店，或者各式各樣的餐飲業者最常僱用工讀生，以勞基法規定為準，基本工資最低時薪是120元，但很多雇主為了防範員工遲到，都會自己訂下標準，例如遲到5分鐘扣薪20元，但按照工作時間比例來算，大多數都超扣薪水已經違法。

一大早忙進忙出，早午餐店開門營業，員工的手沒停過，老闆說一到假日生意更好要是忙不過來，他們會請請工讀生來幫忙。

早午餐店老闆：「那打卡的部份的話我們是用這台iPad，從這邊有個時鐘輸入自己的員工編號。」

刷卡上班，紀錄開工時間和下班時間，但工讀生薪水到底怎麼算？基本款最低時薪120元，月薪20,008元。

早午餐店老闆：「爭議的部分是沒有啦，基本上其實只要按照我們的訓練方式去做安排，其實他們很好上手。」

這家早餐店工讀生還不錯，但可不是每個雇主都這麼好運，總有員工有各種藉口沒準時到班，有的老闆會訂下規範，遲到5分鐘就扣20元，但這樣合法嗎？

勞工局科長廖武輝：「受雇員工如果說上下班有遲到的情形，那雇主是可以按比例去做給付薪水。」

實際來算算，如果員工領的是最低時薪120元，等於工作1分鐘薪資2元，如果你遲到5分鐘就只能扣10元，但現在大多數業者私訂遊戲規則，超扣薪水。

勞工局科長廖武輝：「那在雇主方面他是有義務詳實紀載受雇勞工出缺勤的狀況。」

在工作前，雙方訂下的合約一定得先看清楚，避免衍生勞資爭議。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/遲到5分鐘扣20元-未按比例扣薪違法-044525351.html

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