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賣家強檔人像攝影專業流程全解析：模特、場景、布光、拍攝、修飾主打商品

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內容簡介: 博客來書店博客來網路書局 想要拍出具有專業水准並且廣受認可的人像作品並不難。詳細了解拍攝流程上的各個環節，重點關注拍攝中的細節表現，迅速跟進后期的推廣宣傳。只有掌握得更全面，才能更快速地提升人像攝影技能。

《人像攝影專業流程全解析：模特場景布光拍攝修飾》是針對人像攝影師及商業攝影工作室的完全指南。作者從拍攝前期的組建團隊、甄選場地與模特，到拍攝過程中的拍攝管理、作品創博客來意、用光技巧與色彩校准，再到拍攝后期的圖片潤色、擴大影響力等各方面入手，引領讀者，尤其是初次涉足人像攝影的攝影師與工作室，從毫無經驗走向專業、高效、有創意的人像攝影師。

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Frank Doorhof是活躍的國際時尚魅力攝影師以及校准專家，曾榮獲「Ado博客來網路書店be最具影響力攝影大師」、「DxO影像大師」、「X-Rite調色大師」等多項稱號，在荷蘭擁有自己的工作室。Frank Doorhof以其豐富的教學經驗，「停止模仿，發掘創意」的攝影理念，全球發行了多本攝影教程圖書以及九張教學DVD，同時還任職於Kelby培訓和photoshop世界等世界知名專業機構。

• 作者： (荷)多霍夫
• 出版社：人民郵電出版社
• 出版日期：2015/01/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

無薪假風暴起 專家提醒無薪假期間月薪不可低於基本工資

鉅亨網記者楊伶雯 台北

受經濟景氣急轉直下的衝擊，國內企業包括宏達電 (2498) 、晶電 (2448) 、中環 (2323) 等陸續傳出裁員消息，另外，無薪假風暴也在蠢動，最新統計截至9月15日全國實施無薪假人數達783人，創今年新高；勞工雖被迫休無薪假，但還是要懂得自己應有的權益，中華人事主管協會執行長林由敏提醒，實施無薪假期間，勞工月薪仍不可低於基本工資，無薪假實施期間以不超過3個月為期限。

今年以來，國際景氣變化迅速，根據勞動部統計，今年以來，在1、2月，無薪假人數雖然也達500人，但3、4月下滑至200人，沒想到7月開始衝上600人大關，8月攀上669人，無薪休假總人數比去年同期成長87.3%，最新的統計則是有19家企業實施無薪假，全國實施無薪假人數783人，比上期多出114人；據了解，無薪假企業包括LED廠等。

林由敏表示，國際景氣急凍，加上國內電子業受到大陸紅色供應鏈崛起衝擊，景氣寒冬再現，企業不得不再度祭出無薪假度過難關；她指出，依據勞動部所訂定的因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項，明定勞雇雙方協商減少工資以及工時，也就是實施無薪假時，上班族每月薪資不可低於基本工資，同時，實施無薪假的期間以不超過3個月為期限。

此外，為了確保無薪假上班族的權益，在這項注意事項當中，也規定無薪假勞工可另外兼差，彌補無薪假期間損失的薪水，不僅如此，雇主未來在營業年度終了結算，如果有盈餘，除了繳交稅捐及提列股息、公積金之外，應給予勞工獎金或分配紅利，藉此體恤勞工共體時艱所付出的心力。

林由敏建議，從另一層面思考，企業主應思考如何透過轉型與升級，抵禦產業景氣波動的襲擊，而非動輒就以無薪假降低企業人事成本來因應，否則不僅留不住優秀人才，對企業長期發展更加不利，只要下次再遇到景氣翻轉，又只能讓員工休無薪假，如此惡性循環，對企業經營恐將雪上加霜。

企業轉型與升級可從兩方面下手，林由敏表示，第一，可從公司的營運策略著手，例如白牌手機廠商以低價搶攻市場，不過，這樣的策略可能受到眾多競爭者加入，獲益不如預期。這時，企業可重新評估轉型朝向創新、差異化的商品設計，才能在紅海市場中突破重圍。

第二，人才是企業升級的關鍵，因此，企業在人才的選用上必須更精準，同時，更應規畫完整的人才培訓與留才策略，針對關鍵人才量身打造完善的留才方案，不僅可留住優秀人才，更能進一步吸引外界傑出人才投效。林由敏強調，急就章式的無薪假，雖可幫助企業暫時止血，卻無助於企業長期發展，透過全方位的企業轉型策略以及關鍵人才養成計劃，才是企業創造競爭優勢、永續經營之道。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/無薪假風暴起-專家提醒無薪假期間月薪不可低於基本工資-044031583.html

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